人才競爭有序化才能激勵創(chuàng)新
——中科院化學(xué)所黨委書記王篤金談科技人才隊伍建設(shè)
人才資源是第一資源，而高層次科技人才更是一種稀缺性資源，在人才工作考核中占有很重要的分量。正因為如此，當下各地紛紛出臺重磅政策，不斷加大人才引進力度，千萬元招高管、億元引院士的新聞不絕于耳。
“現(xiàn)在一些單位被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度�！弊鳛橐粋�高端科技人才云集的單位的負責(zé)人，中科院化學(xué)所黨委書記王篤金對此現(xiàn)象憂心忡忡。他表示，個別地方和單位片面追求引進“即插即用”型人才，這種快餐式人才使用理念不僅容易導(dǎo)致人才引進的惡性競爭，也不利于人才成長和科技創(chuàng)新，“更為嚴重的是，人才競爭無序化將破壞國家科技事業(yè)的整體布局和長遠發(fā)展”。
快餐式引才傷害創(chuàng)新
我國經(jīng)濟發(fā)展要突破瓶頸、解決深層次矛盾和問題，根本出路在于創(chuàng)新，關(guān)鍵是要靠人才。王篤金認為，要發(fā)揮科研院所具有人才薈萃、學(xué)科齊全、思想活躍、基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢，面向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，加大科技創(chuàng)新力度，努力形成更多更先進的創(chuàng)新成果。
但在人才競爭日趨激烈的背景下，某些地方和用人單位往往用高薪、住房、行政職務(wù)”等誘人條件開展人才惡性競爭，甚至直接明碼標價，按照院士、杰青、長江、千人等科技人才獲得的稱號進行“挖人”。
這是中國轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的一個現(xiàn)象：新型經(jīng)濟擴張的速度遠遠快于人才培養(yǎng)的速度，造成了人才稀缺，相互挖人成為解決短缺問題的主要方法。王篤金說，這種人才的不良競爭并沒有從用人單位學(xué)科發(fā)展方向和真實需求進行整體布局，雖然在補充領(lǐng)軍人才、爭取科研經(jīng)費等方面取得了“短平快”的效果，但人才無序競爭、破壞國家科技事業(yè)的整體布局等負面效應(yīng)也隨之而來。
王篤金認為，科技創(chuàng)新人才不同于商品，他們是一個特殊的群體�？萍紕�(chuàng)新人才是一些在科學(xué)技術(shù)勞動中，以自己較高的創(chuàng)造力、科學(xué)的探索精神，為科學(xué)技術(shù)發(fā)展和人類社會進步作出貢獻的人，在任何國家都是不可多得的稀缺資源，是難以計量其價值的寶貴財富。這種不良競爭助長了某些急功近利的用人單位的人才培養(yǎng)惰性，對人才培養(yǎng)的積極性和投入程度將大大下降。長此以往，對整個國家培養(yǎng)人才的政策和投入將產(chǎn)生不良影響。
“如此不良競爭，也帶有混亂性，對創(chuàng)新不利�！蓖鹾V金指出，普通人獨自創(chuàng)造新技術(shù)的能力畢竟有限，所以創(chuàng)新總是需要依靠群體的智慧，也需要充分發(fā)掘群體智慧的機制。人才無序競爭也會導(dǎo)致人才分散，破壞創(chuàng)新團隊，不利于創(chuàng)新。由于留不住人，很多單位也不再努力培養(yǎng)人才，造成創(chuàng)新土壤的破壞，對行業(yè)創(chuàng)新及個人發(fā)展均有不利影響。
無序競爭阻礙人才培養(yǎng)
創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。習(xí)近平總書記在第十二次院士大會上指出，中國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才。
科技創(chuàng)新人才是我國增強自主創(chuàng)新能力、提高教育現(xiàn)代化水平、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐，科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，其重要性、緊迫性毋庸置疑。
科技人才培養(yǎng)除了主觀因素（自身的知識結(jié)構(gòu)、科學(xué)素養(yǎng)、科研視野）之外，更加依靠外部環(huán)境，比如一位領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)需要用人單位有組織、有計劃的引導(dǎo)，并重點培養(yǎng)，把具有培養(yǎng)潛力的青年骨干放到一個項目、一個任務(wù)，甚至一個重大工程中去實踐、磨煉、提高，才能使其成才。
王篤金介紹，近年來，中科院化學(xué)所把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進、使用等機制，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，努力造就一流水準的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水準創(chuàng)新團隊。但化學(xué)所也常常遭遇到某些用人單位的不良競爭，被高薪挖走掌握關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)團隊和個人，不僅造成化學(xué)所某一項目在技術(shù)集成和服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求方面停滯不前，也嚴重影響了該行業(yè)的整體技術(shù)進步。
“科技創(chuàng)新人才的不良競爭在某種程度上違反了人才培養(yǎng)的正確規(guī)律，科技人才離開了熟悉的科研環(huán)境，迫使其必須搭建新的研究平臺、適應(yīng)新的規(guī)章制度和人際關(guān)系等等，都嚴重影響科技人才的持續(xù)發(fā)展�！蓖鹾V金說，“人才不良競爭不僅對原單位造成傷害和困擾，也不利于重大成果的產(chǎn)出，更不利于培養(yǎng)杰出帥才�！�
深化改革引導(dǎo)有序競爭
李克強總理在2015年國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上強調(diào)：“改革是推動創(chuàng)新的重要動力。要通過全面深化改革，破除一切束縛創(chuàng)新的桎梏，讓各類主體的創(chuàng)造潛能充分激發(fā)、釋放出來�！�
王篤金建議，面對目前人才不良競爭的現(xiàn)狀，做好人才培養(yǎng)、穩(wěn)定、凝聚及合理流動的體制建設(shè)，應(yīng)重點做好以下幾個方面的工作：
第一，完善環(huán)境，合理流動。環(huán)境是個人成長的天地，是事業(yè)成功的搖籃。各級人才主管部門應(yīng)總體規(guī)劃人才成長環(huán)境，要把廣大科技創(chuàng)新人才的所思、所需、所憂，作為人才主管部門為他們服務(wù)的出發(fā)點和落腳點，除了繼續(xù)創(chuàng)造條件，培養(yǎng)、引進、凝聚更多的優(yōu)秀科技人才外，更要重點關(guān)注如何充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好各類人才的作用。
同時，科研規(guī)劃主管部門可以根據(jù)國家戰(zhàn)略需求和學(xué)科發(fā)展趨勢，對相關(guān)領(lǐng)域的科技人才進行整體規(guī)劃，與人才培養(yǎng)單位和用人單位進行充分溝通，引導(dǎo)部分科技創(chuàng)新人才合理流動，集中優(yōu)勢力量做大事。
第二，股權(quán)激勵，穩(wěn)定人才。根據(jù)國家有關(guān)成果轉(zhuǎn)化制度，制定適度寬松的政策體制，勇于探索和試點，加大對科研成果轉(zhuǎn)化核心團隊的獎勵和激勵，以此穩(wěn)定核心技術(shù)人才。
在這方面，中科院化學(xué)所作了一系列積極有效的探索和實踐。例如，為解決傳統(tǒng)印刷產(chǎn)業(yè)鏈中的環(huán)境污染問題，化學(xué)所組織科技人才團隊，突破了綠色版基和綠色油墨等核心技術(shù)，未來有望實現(xiàn)印刷行業(yè)的綠色革命。該項目以無形資產(chǎn)作價入股北京某公司，根據(jù)《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵實施辦法》等成果轉(zhuǎn)化激勵辦法，化學(xué)所將所持有股份的30%獎勵給技術(shù)團隊，極大地鼓勵了研發(fā)團隊的積極性，加速了產(chǎn)業(yè)化推廣及向其他行業(yè)的技術(shù)延伸。
第三，文化建設(shè)，凝聚人才。不斷加強科技創(chuàng)新人才的思想政治教育，創(chuàng)造良好的文化氛圍，是加強人才隊伍建設(shè)、凝聚人心的重要保證。要堅持對優(yōu)秀科技人才進行國情教育，培養(yǎng)其愛國主義情懷，同時提升其忠誠國家、勇于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)。要堅持關(guān)愛優(yōu)秀人才，特別是科技創(chuàng)新人才中的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，加強正面宣傳和暢通推優(yōu)渠道，在提高他們愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新科研精神的同時，樹立優(yōu)秀典型，帶動團隊建設(shè)，提升科技創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)水平。
創(chuàng)新引領(lǐng)國家和民族發(fā)展的未來。“唯有以深化改革規(guī)范人才競爭、釋放科技人才的創(chuàng)新活力，才能更好地為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻智慧和力量。”王篤金說。
|
